Часто задаваемые вопросы

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 Трудового кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель не обязан предлагать вышестоящую должность.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вывод: несогласие работника с переводом на другую должность при сокращении штатов влечет его увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу запрещается требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса, далее – ТК РФ).

Из этого правила существуют исключения:

1. Изменение трудовой функции путем письменного соглашения работника и работодателя: - временный перевод на другую работу у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК);

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

- перевод на другую работу у того же работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке и форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития;

- постоянный или временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации (исключение: случай 1 пункта 2).

2. Изменение трудовой функции без согласия работника (на срок до 1 месяца):

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.

Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов в срок, указанный в заявлении работника.

2. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

3. В любое время в течении двух недель с момента получения работодателем заявления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Данный вопрос регулируется статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Обязанности работодателя:

1. Работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Права работодателя:

1. Работодатель имеет право выдвинуть инициативу об изменении условий трудового договора.

2. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы.

3. В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

4. Имеет право прекратить трудовой договор в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Обязанности работника:

1. Своевременно письменно извещать работодателя о согласии или несогласии с предложенными условиями.

Права работника:

1. Работник имеет право получать от работодателя информацию об изменении организационных или технологических условий труда.

2. Работник имеет право на другую вакантную должность у того же работодателя (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

3. Работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации при увольнении по п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Исключения (ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ – случаи, когда письменное согласие работника не требуется):

1. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если имели место быть:

  • катастрофа природного или техногенного характера,
  • производственная авария,
  • несчастный случай на производстве,
  • пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия
  • любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

  • простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
  • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Для перемещения (т.е. для перемещения его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) согласие работника не требуется.

Порядок оформления перевода

1. Перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.

2. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

3. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа от перевода. В этом случае к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, а также в случае прохождения обязательного диспансерного обследования она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения ими прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

По общему правилу перевод работника на нижеоплачиваемую работу производится с его письменного согласия.

Исключение: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Основания для перевода на нижеоплачиваемую работу:

1. Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

2. По решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

3. Лишение, истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

4. Прекращение допуска к государственной тайне работника, если выполняемая работа требует такого допуска;

5. Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

6. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (указаны в Исключении).

Возможен как постоянный, так и временный перевод работника на нижеоплачиваемую работу.

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для следующих категорий работников:

• беременная женщина;

• один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

• женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

• аспиранты, обучающиеся заочно.

Порядок установления неполного рабочего времени: работнику необходимо написать заявление с указанием следующих параметров:

• желаемая продолжительность рабочего времени;

• вид неполного рабочего времени;

• дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время;

• документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, Жилищно-эксплуатационного управления, о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;

5. для обучающихся, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (12 часов в неделю и 17, 5 часов в неделю соответственно);

6. иные категории работников:

  • медицинские работники – не более 39 часов в неделю;
  • педагогические работники – не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком (до достижения ребенком возраста 3 лет) имеют:

1. Мать ребенка.

2. Отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, если уход за ребенком фактически осуществляют они.

Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить заявление по установленной форме. На основании заявления работодатель оформляет приказ или распоряжение, на основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. ст. 116, 117, 118, 321 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. работникам с особым характером работы;

3. работникам с ненормированным рабочим днем;

4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера;

5. аспирантам (ст. 173.1 Трудового кодекса РФ);

6. судьям (п. 2 ст. 19 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации");

7. муниципальным служащим (п. 4 ст. 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации");

8. прокурорским работникам (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации");

9. сотрудникам Следственного комитета (п. 3 ст. 25 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации");

10. гражданским служащим (ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

11. работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (п. 6 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

12. таможенным служащим (ст. 39 Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

13. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);

14. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);

15. работникам Счетной палаты РФ (ст. 31 Федерального закона от 11.01.1995 "О Счетной палате Российской Федерации");

16. работникам представительств РФ за границей. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258);

17. работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней (Приказ МЧС России от 03.06.2011 № 285);

18. педагогическим работникам (ст. 335 Трудового кодекса РФ);

19. врачам общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ). Для этого нужно в локальном нормативном акте или коллективном договоре закрепить основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования по аккредитованным образовательным программам, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты.

Категории работников:

1. Направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.

2. Осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры- стажировки по заочной форме обучения.

3. Допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

4. Осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

5. Осваивающие образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.

Условия предоставления дополнительного отпуска:

1. Получение образование соответствующего уровня впервые.

2. Программы обучения имеют государственную аккредитацию.

3. Для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.

4. При предоставлении справки-вызова либо иных документов, формы которых утверждены Министерством образования.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Ответственность по трудовому законодательству: работодатель обязан выплатить работнику заработную плату вместе с процентами от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ).

1. При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право на приостановление работы. При этом работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

2. При уклонении от выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда или в районный суд.

1. Работодатель должен предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника или нижеоплачиваемые. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 22, 163, 189, 219 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Действия работника: отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья 

Действия работодателя:

1. Предоставить работнику другую работу на время устранения опасности; до времени обеспечения технически оснащенного рабочего места

2. При отсутствии возможности предоставить работнику другую работу – оплатить время простоя.


Самозащита – это самостоятельное действие лица по недопущению нарушения его прав и свобод и по уменьшению последствий данного нарушения. При самозащите лицо защищает свои права и свободы самостоятельно, без обращения в компетентные органы.

Перечень форм самозащиты:

1. Отказ в письменной форме от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

2. Отказ в письменной форме от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника (например, при необеспечении работника средствами индивидуальной и коллективной защиты – ст. 219 Трудового кодекса РФ; ст. 379 Трудового кодекса РФ.

3. Приостановление работы на период до выплаты задержанной заработной платы, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 145 Трудового кодекса РФ).

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1, ч., 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ), так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При этом согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам, сроки они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность подразумевает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах.

К полной материальной ответственности могут привлекаться все категории работников.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в следующих случаях (ст. 243 Трудового кодекса РФ):

1. когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Особенности привлечения к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к полной материальной ответственности за:

1. умышленное причинение вреда,

2. ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

3. ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка.

В иных случаях работодатель не вправе обязать несовершеннолетнего работника возместить ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

1. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

2. сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

© Юридические клиники, с 2011 года