Часто задаваемые вопросы

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Ст. 81, 180 ТК РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель не обязан предлагать вышестоящую должность.

Вывод: несогласие работника с переводом на другую должность при сокращении штатов влечет его увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу запрещается требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса, далее – ТК РФ).

Из этого правила существуют исключения:

1. Изменение трудовой функции путем письменного соглашения работника и работодателя: - временный перевод на другую работу у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК);

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

- перевод на другую работу у того же работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке и форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития;

- постоянный или временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации (исключение: случай 1 пункта 2).

2. Изменение трудовой функции без согласия работника (на срок до 1 месяца):

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.

Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК: 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов в срок, указанный в заявлении работника.

2. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

3. В любое время в течении двух недель с момента получения работодателем заявления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обязанности работодателя:

1. Работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Права работодателя:

1. Работодатель имеет право выдвинуть инициативу об изменении условий трудового договора.

2. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы.

3. В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

4. Имеет право прекратить трудовой договор в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Обязанности работника:

1. Своевременно письменно извещать работодателя о согласии или несогласии с предложенными условиями.

Права работника:

1. Работник имеет право получать от работодателя информацию об изменении организационных или технологических условий труда.

2. Работник имеет право на другую вакантную должность у того же работодателя (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

3. Работник имеет право на соответствующие гарантии и компенсации при увольнении по п. 2 части первой статьи 81 ТК.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Исключения (ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ – случаи, когда письменное согласие работника не требуется):

1. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если имели место быть:

• катастрофа природного или техногенного характера,

• производственная авария,

• несчастный случай на производстве,

• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия

•любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Для перемещения (т.е. для перемещения его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) согласие работника не требуется.

Порядок оформления перевода

1. Перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.

2. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

3. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа от перевода. В этом случае к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, а также в случае прохождения обязательного диспансерного обследования она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения ими прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ)

По общему правилу перевод работника на нижеоплачиваемую работу производится с его письменного согласия.

Исключение: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Основания для перевода на нижеоплачиваемую работу:

1. Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

2. По решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

3. Лишение, истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

4. Прекращение допуска к государственной тайне работника, если выполняемая работа требует такого допуска;

5. Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

6. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (указаны в Исключении).

В соответствии со ст. 93 ТК на работодателе лежит обязанность установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для следующих категорий работников:

• беременная женщина;

• один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

• женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

• аспиранты, обучающиеся заочно.

Порядок установления неполного рабочего времени: работнику необходимо написать заявление с указанием следующих параметров:

• желаемая продолжительность рабочего времени;

• вид неполного рабочего времени;

• дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время;

• документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;

5. для обучающихся, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (12 часов в неделю и 17, 5 часов в неделю соответственно);

6. иные категории работников:

• медицинские работники – не более 39 часов в неделю;

• педагогические работники – не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком (до достижения ребенком возраста 3 лет) имеют:

1. Мать ребенка.

2. Отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, если уход за ребенком фактически осуществляют они.

Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить заявление по установленной форме. На основании заявления работодатель оформляет приказ или распоряжение, на основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.ст. 116, 117, 118, 321 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. работникам с особым характером работы;

3. работникам с ненормированным рабочим днем;

4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера;

5. аспирантам (ст. 173.1 ТК РФ);

6. судьям (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);

7. муниципальным служащим (п. 4 ст. 21 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);

8. прокурорским работникам (п. 1 ст. 41.4 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1);

9. сотрудникам Следственного комитета (п. 3 ст. 25 ФЗ от 28.12.2010 № 403- ФЗ);

10. гражданским служащим (ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

11. работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (п. 6 ст. 28 ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ);

12. таможенным служащим (ст. 39 ФЗ от 21.07.1997 № 114-ФЗ);

13. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 № 2-ФЗ);

14. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);

15. работникам Счетной палаты РФ (ст. 31 ФЗ от 11.01.1995 № 4-ФЗ);

16. работникам представительств РФ за границей. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258);

17. работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней (Приказ МЧС России от 03.06.2011 № 285);

18. педагогическим работникам (ст. 335 ТК РФ);

19. врачам общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого нужно в локальном нормативном акте или коллективном договоре закрепить основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования по аккредитованным образовательным программам, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты.

Категории работников:

1. Направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.

2. Осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры- стажировки по заочной форме обучения.

3. Допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

4. Осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

5. Осваивающие образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.

Условия предоставления дополнительного отпуска:

1. Получение образование соответствующего уровня впервые.

2. Программы обучения имеют государственную аккредитацию.

3. Для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.

4. При предоставлении справки-вызова либо иных документов, формы которых утверждены Министерством образования.

Ответственность по трудовому законодательству: работодатель обязан выплатить работнику заработную плату вместе с процентами от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 142, 236 ТК РФ).

1. При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право на приостановление работы. При этом работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ).

2. При уклонении от выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда или в районный суд.

1. Работодатель должен предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника или нижеоплачиваемые. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22, 163, 189, 219 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Действия работника: отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья 

Действия работодателя:

1. Предоставить работнику другую работу на время устранения опасности; до времени обеспечения технически оснащенного рабочего места

2. При отсутствии возможности предоставить работнику другую работу – оплатить время простоя

Пример заявления об отказе от выполнения работы.

Самозащита – это самостоятельное действие лица по недопущению нарушения его прав и свобод и по уменьшению последствий данного нарушения. При самозащите лицо защищает свои права и свободы самостоятельно, без обращения в компетентные органы.

Перечень форм самозащиты:

1. Отказ в письменной форме от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).

2. Отказ в письменной форме от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника (например, при необеспечении работника средствами индивидуальной и коллективной защиты – ст. 219 ТК РФ; ст. 379 ТК РФ.

3. Приостановление работы на период до выплаты задержанной заработной платы, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 145 ТК РФ).

В соответствии со ст. 384 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам: применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1ч., 2 ст. 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При этом согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам, сроки они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность подразумевает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в ТК РФ или иных федеральных законах.

К полной материальной ответственности могут привлекаться все категории работников.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. умышленного причинения ущерба; 4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Особенности привлечения к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к полной материальной ответственности за:

1. умышленное причинение вреда,

2. ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

3. ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка.

В иных случаях работодатель не вправе обязать несовершеннолетнего работника возместить ущерб в полном размере.