Часто задаваемые вопросы

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором. Указание в ст. 60 ТК РФ на работу, не обусловленную трудовым договором, подразумевает под собой не только работу, которая не соответствует предусмотренной в договоре трудовой функции работника, но и работу, находящуюся за пределами установленной договором продолжительности рабочего времени (то есть временные границы работы, ее начало и окончание).

Исключения:

  • Случаи простоя при существовании чрезвычайных обстоятельств (ст. 72 ТК РФ);
  • Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника при существовании чрезвычайных обстоятельств (ст. 72 ТК РФ);
  • Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ);
  • Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).

Пример заявления об отказе от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ не позднее чем за 2 недели до увольнения, работник должен предупредить работодателя о расторжении договора.

Исключение:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию 

Регулирование: ст. 74 ТК РФ.

Работодатель обязан не позднее чем за два месяца уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все

отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии другой имеющейся у работодателя работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Регулирование: ст.72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Исключения (ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ – случаи, когда письменное согласие работника не требуется):

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если имели место быть:

  • катастрофа природного или техногенного характера,
  • производственная авария,
  • несчастный случай на производстве,
  • пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия
  • любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:
  • простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
  • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника.

Для перемещения (т.е. для перемещения его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) согласие работника не требуется

Порядок оформления перевода

  • Перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.
  • Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
  • Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа от перевода. В этом случае к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.

Пример заявления об отказе от перевода на другую работу 

Регулирование: ст. 254 ТК РФ

  • Перевод беременных женщин: беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
  • Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: при невозможности выполнения ими прежней работы женщины переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Основания для перевода на нижеоплачиваемую работу:

  • Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • По решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен работник,  ранее выполнявший эту работу;
  • Лишение, истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
  • Прекращение допуска к государственной тайне работника, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Для перевода на нижеоплачиваемую работу обязательно требуется письменное согласие работника. 

Регулирование: ст. 93 ТК РФ

2 случая:

  1. неполный рабочий день (смена) устанавливаются по соглашению сторон
  2. на работодателе лежит обязанность установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для следующих категорий работников:
    • беременная женщина;
    • один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
    • аспиранты, обучающиеся заочно.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Порядок установления неполного рабочего времени: работнику необходимо написать заявление с указанием следующих параметров:

  • желаемая продолжительность рабочего времени;
  • вид неполного рабочего времени;
  • дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время;
  • документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

Пример заявления об установлении неполного рабочего дня/недели 

Регулирование: ст. 92  ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
  • для обучающихся, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста;
  • иные категории работников:
    • медицинские работники – не более 39 часов в неделю;

педагогические работники – не более 36 часов в неделю

Регулирование - ст. 256 ТК РФ

Субъекты, которым предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком:

  • Женщины
  • Отец ребенка,  бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, если уход за ребенком фактически осуществляют они

Как оформить отпуск по уходу за ребенком: подать заявление. На основании заявления работодатель оформляет приказ или распоряжение, на основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 

Регулирование: ст. 116, 117, 118, 321 ТК РФ, иные НПА

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам с особым характером работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера;
  • аспирантам (ст. 173.1 ТК РФ);
  • судьям (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);
  • муниципальным служащим (п. 4 ст. 21 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  • прокурорским работникам (п. 1 ст. 41.4 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1);
  • сотрудникам Следственного комитета (п. 3 ст. 25 ФЗ от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
  • гражданским служащим  (ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (п. 6 ст. 28 ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • таможенным служащим (ст. 39 ФЗ от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
  • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  • гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  • работникам Счетной палаты РФ (ст. 31 ФЗ от 11.01.1995 № 4-ФЗ);
  • работникам представительств РФ за границей. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258);
  • работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней (Приказ МЧС России от 03.06.2011 № 285);
  • педагогическим работникам (ст. 335 ТК РФ);
  • врачам общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого нужно в локальном нормативном акте или коллективном договоре закрепить основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

Регулирование: ст. 177 ТК РФ

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты.

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;
  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 (Далее – Правила)).

Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Исключение: работник намерен воспользоваться правом на отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук. Для этого он должен представить в установленные сроки следующие документы:

  • письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском - за один год до предполагаемой даты начала отпуска (п. 3 Правил);
  • выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите (п. 5 Правил);
  • заявление о предоставлении отпуска - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите (п. 5 Правил).

Пример заявления о предоставлении учебного отпуска 

Ответственность по трудовому законодательству: работодатель обязан выплатить работнику заработную плату вместе с процентами от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 142, 236 ТК РФ).

  • При задержке выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы. При этом работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ).
  • При уклонении от выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд. 
  • Работодатель должен предложить работнику работу (если таковая имеется), которую последний может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22, 163, 189, 219 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Действия работника: отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

Действия работодателя:

  • Предоставить работнику другую работу на время устранения опасности; до времени обеспечения технически оснащенного рабочего места
  • При отсутствии возможности предоставить работнику другую работу – оплатить время простоя

Пример заявления об отказе от выполнения работы. 

Самозащита  – это самостоятельное действие лица по недопущению нарушения его прав и свобод  и по уменьшению последствий данного нарушения. При самозащите лицо защищает свои права и свободы самостоятельно, без обращения в компетентные органы.

Перечень форм самозащиты:

  • Отказ в письменной форме от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ); пример заявления – приложение 1.
  • Отказ в письменной форме от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника  (например, при необеспечении работника средствами индивидуальной и коллективной защиты – ст. 219 ТК РФ; ст. 379 ТК РФ); пример заявления – приложение 7.
  • Приостановление работы на период до выплаты задержанной заработной платы, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 145 ТК РФ).

Регулирование – ст. 384 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам: применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Ч. 1 ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии  приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1ч., 2 ст. 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При этом согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам, сроки они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Регулирование: ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в ТК РФ или иных федеральных законах.

К полной материальной ответственности могут привлекаться все категории работников.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  1. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3.  умышленного причинения ущерба;
  4.  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5.  причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6.  причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7.  разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Особенности привлечения к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к полной материальной ответственности за:

  • умышленное причинение вреда,
  • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка.

В иных случаях работодатель не вправе обязать несовершеннолетнего работника возместить ущерб в полном размере.

Регулирование: п. 31 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

  1. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
  2. сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Пример заявления о выдаче трудовой книжки.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, которые вправе получить работник:

  • копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • справки о периоде работы у данного работодателя.

Пример заявления о выдаче документов, связанных с работой.

При нарушении права работника, предусмотренного ст. 62 ТК РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,  работник на основании ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд.

Пример жалобы в Государственную инспекцию труда.

Пример искового заявления.