Если жена не работает, а сидит дома, ухаживая за ребенком-инвалидом, муж имеет право, согласно ст. 262 Трудового Кодекса РФ, на 4 дополнительных выходных ежемесячно. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления таких выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Кроме того, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Также, согласно ст. 262.1. ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по желанию родителя в удобное для него время предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Наконец, согласно ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, использовать отдельно или по частям, но на следующий год перенести нельзя.