В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, которые вправе получить работник:

1. копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

2. выписки из трудовой книжки;

3. справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

4. справки о периоде работы у данного работодателя.

При нарушении права работника, предусмотренного ст. 62 Трудового кодекса РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, работник на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности.

В п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности перечислены медицинские работники таких организаций, уполномоченные на выдачу листка нетрудоспособности:

1. лечащие врачи;

2. фельдшеры и зубные врачи (в отдельных случаях);

3. лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений.

Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

1. организаций скорой медицинской помощи;

2. организаций переливания крови;

3. приемных отделений больничных учреждений;

4. бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

5. медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

6. учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства:

1. лицам, работающим по трудовым договорам;

2. государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

3. лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4. членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

5. священнослужителям;

6. адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

7. иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

8. лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;

9. женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;

10. гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка

11. застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Листок нетрудоспособности может быть выдан: 

• в связи с болезнью (травмой) гражданина;
• в связи с болезнью члена семьи, за которым нужен уход;
• в связи с беременностью и предстоящими родами;
• при карантине.

Согласно ч. 8 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»).

В соответствии с п. 13 Постановления договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгается:

1. по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации),

2. в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина,

3. в судебном порядке.

Если же цель состоит не в расторжении договора с направляющей организацией, а в освобождении гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, то необходимо обратиться непосредственно к договору, который был заключен. При заключении договора стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

В типовой форме договора о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076, указаны следующие основания:

• наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

• признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

• признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

• гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Стороны, заключающие договор о целевом обучении, могут не указать те основания, которые предложены Типовой формой договора. Также, они могут включить в договор иные основания освобождения от исполнения обязательств. 

Соответственно, возможны следующие варианты:

1. В заключенном договоре о целевом обучении указаны основания для освобождения гражданина от исполнения обязанностей по трудоустройству; такие основания есть у гражданина - гражданин освобождается от исполнения обязанностей по трудоустройству;

2. В заключенном договоре о целевом обучении указаны основания для освобождения гражданина от исполнения обязанностей по трудоустройству; таких оснований у гражданина нет – гражданин не освобождается от исполнения обязанностей по трудоустройству; в таком случае у гражданина есть две возможности:

• трудоустроиться (исполнить обязанность по договору);

• возместить работодателю затраты, понесенные на обучение,

3. В заключенном договоре о целевом обучении не указаны основания для освобождения гражданина от исполнения обязанностей по трудоустройству – гражданин не освобождается от исполнения обязанностей по трудоустройству; в таком случае у гражданина есть две возможности:

• трудоустроиться (исполнить обязанность по договору);

• возместить работодателю затраты, понесенные на обучение.

В соответствии с Федеральным Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. 13) иностранные граждане вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию с учетом следующих ограничений:

1) Наличие разрешения на работу или патента. Без разрешения на работу вправе трудиться, в частности, следующие категории лиц:

• постоянно или временно проживающие в РФ;

• являющиеся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования; • обучающиеся в России в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение;

• обучающиеся в России в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающие в указанных организациях или хозяйственных обществах (партнерствах), созданных бюджетными или автономными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

• приглашенные в РФ в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью. Исключение составляют иностранцы, которые будут заниматься педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях. При этом к организации, где будет трудиться иностранец, предъявляются определенные требования. В частности, научная организация должна иметь государственную аккредитацию и действующий совет по защите диссертаций либо соответствовать установленным критериям и (или) входить в перечень, который утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.2012 N 93;

• признанные беженцами на территории РФ - до утраты ими статуса беженца или лишения их такого статуса;

• получившие временное убежище на территории РФ - до утраты ими временного убежища или лишения их такого убежища.

2) Достижение определенного возраста, с которого иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ. Трудоустройство допускается только по достижении ими 18-летнего возраста (п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Исключение составляют не достигшие возраста 18 лет иностранные спортсмены и граждане, претендующие на работу в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (пп. 10 п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", а также ч. 4 ст. 63, ст. 348.8 Трудового кодекса РФ).

3) Наличие особых документов, подтверждающих права. С 1 июня 2017 г. иностранные граждане, осуществляющие в России предпринимательскую и трудовую деятельность, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами, будут допускаться к управлению ими только при наличии российского национального водительского удостоверения (п. п. 12, 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 05.05.2014 № 132-ФЗ).

Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу:

• объекты и организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований;

• структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;

• организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерно- опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно-опасных материалов и изделий;

• структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;

• суда и иные плавсредства с ядерными установками, а также атомные станции, в том числе строящиеся. Допускается согласованный с ФСБ прием на работу иностранных граждан на строящуюся атомную станцию и работа на ней иностранных граждан до поставки ядерного топлива на территорию атомной станции.

Если в такие организации и на такие объекты будет принят иностранный работник, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 18.17 Кодекса об административных правонарушениях РФ (см. Постановление ФАС Северо- Западного округа от 31.05.2010 по делу № А05-19568/2009).

Куда нужно обратиться за получением разрешения на работу?

Согласно Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", разрешение на работу выдается иностранному гражданину Федеральной миграционной службой (ФМС России) или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу. В случае наличия в государстве гражданства иностранного гражданина представительства или представителя ФМС России таким представительством или представителем.

Для подтверждения страхового стажа можно предоставить как подлинник трудовой книжки, так и ее копию, но удостоверенную в установленном законом порядке. Достаточно предоставления нотариально заверенной копии трудовой книжки. Этот перечень документов содержится в приказе Минтруда России от 28.11.2014 № 958н.

Для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" (п. 4 ч. 1 ст. 12) в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены законом, засчитывается период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Однако необходимо иметь в виду, что указанные периоды будут засчитаны в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Вывод: стаж работы в период получения пособия по безработице не прерывается.

В соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо, к которому переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица, зависит от вида проведенной реорганизации.

1) При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2) При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3) При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4) При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

5) При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Вывод: необходимо обратиться к руководству нового юридического лица, которое было образовано в результате реорганизации. К нему в порядке правопреемства перешли все права и обязанности вашего бывшего работодателя как юридического лица, следовательно, нужно обращаться к администрации нового юридического лица (например, завода) с требованием о предоставлении необходимой справки.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам.

Если работодатель не выплатил заработную плату и не произвел окончательные расчеты с работником, работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности (ст. 142 Трудового кодекса РФ):

• Материальная – ст. 236 Трудового кодекса РФ

• Административная – ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ

• Уголовная - ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ Доказательства, которыми может быть подтвержден факт допущенного нарушения: копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 № 10- АД10-1).

Варианты действий работника:

• Направление жалобы в межрайонную прокуратуру по месту нахождения работодателя;

• Направление жалобы в государственную инспекцию труда (можно через электронную приемную);

• Обращение в суд.